因?yàn)槁毼恢挥幸粋€(gè)，所以每人只占20%的希望，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，氣氛相當(dāng)緊張。為了緩和一下大家的緊張情緒，主考官說(shuō)：“你們幾位想喝點(diǎn)什么，飲料、咖啡什么都行，隨便來(lái)。”3位女生都要了咖啡，工作人員送來(lái)了第一杯咖啡。甲女孩說(shuō)：“哎呀，這杯咖啡既加奶又放糖，我和咖啡從不加奶放糖。”乙女生說(shuō)：“我喝加奶不放糖的咖啡。”丙女生說(shuō)：“那這杯給我吧，我無(wú)所謂，什么都行。”

正式面試還沒(méi)開始，甲和乙兩個(gè)女生已經(jīng)被主考官否定了。

盡管他們3人能力都很強(qiáng)，電腦、英語(yǔ)等基本條件同樣出色，但主考官最后還是錄用了丙女孩。

這個(gè)求職案例中的甲和乙兩位女孩顯然犯了一個(gè)錯(cuò)誤，他們把面試的環(huán)境當(dāng)成了自己平時(shí)的環(huán)境，她們的腦海中想讓環(huán)境適應(yīng)她們，而不是自己去適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。在一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)里，團(tuán)隊(duì)合作精神是非常重要的，銷售助理的職位必須具備相當(dāng)?shù)娜棠土妥灾屏?。但是甲和乙連和喝咖啡這樣的小事都如此挑剔，怎么可能會(huì)無(wú)怨無(wú)悔地為其他人服務(wù)呢？

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，團(tuán)隊(duì)精神已經(jīng)成了企業(yè)的支撐，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)必然會(huì)被擠掉。應(yīng)聘銷售助理的這個(gè)求職案例恰恰考察的就是應(yīng)聘應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神，不能融入或者遷就團(tuán)隊(duì)的人，必定會(huì)被淘汰。這一則求職案例也提醒廣大的求職者，無(wú)論你應(yīng)聘的是銷售助理還是其他崗位，必須把團(tuán)隊(duì)放在第一位，有團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，才有你的生存。