為提高員工工作積極性，為公司發(fā)展儲備人才，建立科學(xué)用人機(jī)制，2017年8月10日下午，平原公司對運(yùn)行部4名運(yùn)行所長實(shí)行公開競聘，參與競聘者共9人。本次公開競聘采用競爭上崗、擇優(yōu)錄取的方式。評委對競聘者演說及現(xiàn)場問答進(jìn)行綜合評分，得分高者勝出。

競聘委員會由平原公司領(lǐng)導(dǎo)班子、運(yùn)行主管、技術(shù)主管、人力主管組成，各評委按照不同的評分權(quán)重為競聘者打分，為使選出的所長更切合用人部門的需求，本次競聘分配給生產(chǎn)經(jīng)理及運(yùn)行主管的評分權(quán)重總比例達(dá)60%，真正賦予用人部門主導(dǎo)權(quán)。

本次競聘歷時3小時，經(jīng)過緊張的競聘演講、評委問答及評分統(tǒng)計(jì)環(huán)節(jié)，最終，楊長俊、趙光全、荊衍振、安具貝4位同志當(dāng)選為運(yùn)行所長，競選結(jié)果當(dāng)場公布。

通過本次競聘上崗，促進(jìn)了員工建立積極上進(jìn)的職業(yè)規(guī)劃思想，盤活了平原公司的人力資源。同時打破了原有的運(yùn)行分區(qū)，由運(yùn)行所長選擇各自分所的運(yùn)行工，并對重新劃分后的4個所建立信息臺賬，清晰反映各所涵蓋的主管線、分支管線、分配站、站內(nèi)分支及熱用戶及其他信息，對后續(xù)的供熱運(yùn)行管理及績效管理起到有力的支撐作用。目前，上任新所長已經(jīng)開始對接運(yùn)行分所人員及工作。